Welong pozdravlja prihajajoče sredinsko srečanje julija 2022. Člani ekipe Welong se bodo zbrali na vrhu gorovja QingHua, da bi se učili in razmišljali v naravi.
Na tem srečanju sta dve temi. Prvi je povzetek in povratna informacija o novem vrednostnem sistemu podjetja, drugi pa pohvala in nagrajevanje izjemne uspešnosti v prvi polovici leta 2022.
Sestanek se je uradno začel in učitelj našega vrednotnega sistema je podrobno razložil soglasje, ki ga mora družina Welong doseči na tem sestanku, in pregledal, kako je vsak član osebno prakticiral vrednotni sistem Welong v zadnjem letu. Srečanje je potekalo po skupinah in nastajale so pisne besede. Vsi člani morajo doseči dogovor.
Druga tema je bila vsekakor paša za oči. Enega za drugim so bili razglašeni zmagovalci zmagovalca uspešnosti podjetja, drugouvrščenega in tretjeuvrščenega. Generalna direktorica Wendy podeli nagrade vsem zmagovalcem. Zmagovalcem so vsi čestitali s toplim aplavzom.
Pozitivni pomen srečanja je naslednji:
1. Omogoča nam medsebojno komunikacijo, izmenjavo delovnih izkušenj, spodbuja komunikacijo in sodelovanje znotraj ekipe ter krepi povezanost ekipe.
2. Skozi razpravo razmišljamo o tem, kako izboljšati delovno učinkovitost, optimizirati potek dela in zmanjšati ponavljajoče se delo, da bi izboljšali splošno učinkovitost.
3. Pravočasno prepoznati težave, s katerimi se ekipa srečuje pri svojem delu, in izvesti ukrepe reševanja za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti dela.
4. Ne samo, da lahko novi sodelavci razumejo in se seznanijo z novimi politikami, cilji in načrti Welonga, lahko tudi razumejo razvojne strategije in cilje podjetja ter izvedejo ustrezne priprave in prilagoditve.
5. Medletni sestanek daje zaposlenim priložnost, da izrazijo svoja mnenja in predloge, s čimer povečajo svoj glas in udeležbo ter povečajo občutek pripadnosti in ponosa.
Čas objave: 1. julij 2022
