Da bi zgradili učečo se organizacijo, ustvarili notranje kulturno vzdušje, izboljšali kohezijo in bojno učinkovitost podjetja ter izboljšali neodvisno učno sposobnost in celovito kakovost zaposlenih, Welong organizira zabavo ob branju knjig.
Septembra je bila prva bralna zabava Welonga po reviziji. Četa je imela posebej mobilizacijski sestanek. Po razlagi in soglasju gostitelja so bili eni radovedni, drugi pričakovani, vsi pa so bili dobre volje in aktivno vključeni v to.
V prvem tednu so vsi predložili veliko osrednjega pridelka, podrobnih opomb o branju in prečiščenih idej z novim in širokim prostorom razmišljanja.
V drugem tednu se izboljšanje branja in samorefleksija razlikujeta od osebe do osebe in vsaka oseba naredi ciljno poglobljeno analizo sebe ter predstavi načrte za izboljšave in čas za dokončanje.
Ob vstopu v tretji teden je bilo srečanje konsenza ekipe nedvomno najbolj čudovito. V veliki skupini je bilo šest članov, v mali pa štirje člani. Vsak je izrazil svoje mnenje in svoje poglede podrobno razdelal.
V četrtem tednu delitvenega srečanja se bo izbrani vodja skupine predstavil na odru. Vodja skupine bo predstavil člane svoje ekipe, razložil učne točke in načrte izboljšav vsakega člana skupine, delil poudarke timske razprave in podal povzetek.
Na koncu bo Wendy predstavila zaključek in povzela izvedbeni načrt. Na koncu bomo izglasovali najboljšo ekipo in podelili nagrado! Prvo branje se je končalo z aplavzom.
Metoda branja, korak za korakom, dobro preberite in premislite. Vsak mesec z razmišljanjem intenzivno preberemo knjigo, na leto lahko intenzivno preberemo 12 knjig, ki se naberejo skozi čas, koristi!
Upam, da bodo vsi odložili svoje elektronske izdelke, vzeli svoje najljubše knjige, sedeli sami pod svetilko, uživali v mirnem času branja in vsrkavali hranila znanja.
Čas objave: Sep-01-2022
