26. julija 2024 je Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. uspešno izvedel sredino konferenco 2024, ki jo je vodil generalni direktor Wendy in so se je udeležili vsi zaposleni Welonga.
Ker je polovica leta 2024 za nami, sredina konferenca China Welong ni služila le kot razmislek o prvi polovici leta, ampak tudi kot močna izjava o strateški usmeritvi za prihodnje mesece. Welong ostaja zavezan svoji temeljni vrednoti »osredotočenosti na stranko« in si nenehno prizadeva za odličnost, da bi zadovoljil potrebe svojih globalnih strank.
Dosežki prvega polčasa: uspeh z osredotočenostjo na stranke
Med konferenco je generalni direktor Wendy poudaril: "Potrebe naših strank so gonilna sila za naš napredek," in "Uspeh naših strank je uspeh Welonga." S tem neomajnim prepričanjem je Welong v zadnjih šestih mesecih nenehno optimiziral načrtovanje izdelkov in proizvodne procese, da bi zagotovil, da vsak izdelek ustreza natančnim zahtevam strank. Naša ekipa je ohranila učinkovito komunikacijo in sodelovanje, kar zagotavlja, da je vsaka zahteva stranke takoj obravnavana in izvršena.
Pogled v prihodnost: inovacije, ki jih poganjajo potrebe strank
Ko se veselimo druge polovice leta, bo Welong še naprej usmerjen k strankam ter se poglablja v razumevanje in izpolnjevanje raznolikih potreb naših strank. Naš cilj je zagotoviti, da vsaka stranka izkusi Welongovo strokovnost in iskrenost z bolj prilagodljivimi proizvodnimi zmogljivostmi, strožjo kontrolo kakovosti in hitrejšimi poprodajnimi storitvami. Hkrati bomo povečali naložbe v raziskave in razvoj ter uvedli več inovativnih izdelkov za izpolnjevanje zahtev kupcev na različnih področjih uporabe.
Korporativna kultura: Usklajevanje skrbi za družino in rasti zaposlenih
Konec leta 2023 je Wendy sprožila kampanjo »Family Care, Value Your Partner«, s katero zaposlene spodbuja, da s konkretnimi dejanji izrazijo svojo ljubezen in skrb za svoje družine in partnerje. Podjetje je vzpostavilo sistem nagrajevanja, da bi zaposlene spodbudilo, da delijo svoje zgodbe, pri čemer so izjemni prispevki prejeli priznanje. Med to sredino konferenco je Wendy nadalje obravnavala izobraževalne potrebe otrok zaposlenih in uvedla različne politike spodbud za študente različnih starostnih skupin. Za otroke zaposlenih, ki se pripravljajo na glavne izpite, bo podjetje ponudilo štipendije, tablice in druge nagrade glede na šolske uvrstitve, ki jih dosežejo.
Wendy ni le vodja strateškega razvoja podjetja China Welong, ampak tudi promotorka kulture skrbi za družino, ki zaposlenim pomaga usklajevati delo in življenje. Ta korporativna kultura je okrepila občutek pripadnosti in sreče zaposlenih ter postavila trdne temelje za dolgoročni, trajnostni razvoj podjetja.
Vizija prihodnosti: Sodelovanje s strankami za skupni uspeh
China Welong ostaja neomajen pri svojem poslovnem poslanstvu »kupec na prvem mestu, kakovost na prvem mestu«, zavezan k zagotavljanju izjemnih izdelkov in storitev strankam po vsem svetu. Zavedamo se, da je uspeh naših strank tudi naš uspeh. V prihodnosti bomo še naprej podpirali prepričanje, da "Welong zasenči druge izdelke, izdelane na Kitajskem", s tesnim sodelovanjem s strankami, spodbujanjem inovacij in nenehnim izboljševanjem kakovosti izdelkov in standardov storitev. Skupaj bomo kos tržnim izzivom in ustvarili uspešnejšo prihodnost.
Čas objave: Sep-03-2024
